План развития коллектива

  1. Определение предназначения и ценностей команды
  2. Постановка стратегических целей
  3. Определение ролей и функций членов команды
  4. Разработка командной хартии - документа, регламентирующего, чего команда хочет добиться, почему это важно и как команда намерена организовать совместную работу для достижения результатов
  5. Диагностика уровня развития коллектива (продуктивность - моральное состояние)
  6. Выбор стиля руководства, соответствующего стадии развития команды
  7. Ситуационное руководство командой - путь к достижению дееспособности команды